善于沟通是成为领导的必要条件之一，遇到好的领导，一番话语下来，能够激励员工，激发潜能，帮助员工成长。

而有些“狡猾”的领导却更善于用言语来操控员工，让员工吃着最多的苦，拿着最少的工资，还要感谢领导给了这样的机会。

尤其对于性格内向，不喜与人争抢的老实员工来说，一些领导更喜欢用言语来让这样的老实人员工更加听话，任劳任怨，还不会有意见。

(资料图片仅供参考)

如果你在工作中，遇到领导跟你讲以下10句话，那就要注意了，领导大概率就在欺负你这个老实人了。

1、下次一定

明明说好等你完成某事，做完某个项目就会给你奖励，可当你做完之后，领导却和你说下次一定给你，让你体谅他这次的困难。

其实领导从一开始就压根没想过给你什么奖励，他说这话本就是来应付你的，就像驴面前吊着的胡萝卜，引诱着驴往前走，却永远都不会让驴吃到胡萝卜。

2、多体谅

每次别人不愿做的事情，领导都会派你去做，还让你多体谅公司的困难。

分配利益的时候，别人都比你多，领导让你学会体谅别人。

所谓的“体谅”，就是站在道德的制高点来让你放弃你应该得到的利益。

你抱怨什么事，领导就会让你学会换位思考，去体谅他的难处，其实不过是让你接受不公平的待遇，而并不是真正关心你。

别人不想加班，让你加班，别人不想出差，派你出差，你有意见，领导就说“我这是在培养你”

一个领导是否真在培养下属，主要看他是否真的给下属一些真正的利益，如果只是一味要求下属无私奉献，却没有任何好处，那是就是用“培养”为借口来压榨你。

新人入职，领导说年轻人别太看重待遇，而应该把关注点放在提升工作能力中，要学会感恩公司给你的这个发展平台。

这样的话一出口，别怀疑，就是领导想要借此让你多做事，少拿钱。

公司升职加薪的机会明明应该轮到你，领导却给了别人，还对你说“你还年轻，以后有的是机会。”相信我，以后你也没机会，领导从一开始就没想过给你任何升职加薪的机会，只想剥削你。

全公司人人都拒绝去做的烂摊子事情，领导安排给你做，说上一句：“别人我都不信任，我就相信你。”

别忙着激动，以为自己受到领导的重用，领导只不过实在无人可用了，才用这话来“激励”你，等你做完，这份“信任”也消失了。

你找领导说你最近工作太多，实在忙不过来，让领导给你加派人手。领导对你说：“忙，说明你能力强。”让你再努力一下。

其实就是领导想压榨你，让你这头老黄牛多辛苦一点，却没想过多给你吃点草。

这世上没有谁不行的道理，领导说这样的话，只是为了让你心甘情愿去承担更多的任务，减轻他的工作压力。

领导记得员工努力最好的方式就是表现在升职加薪、发资金之上，除此之外全是假的。

如果领导从来都只对你说：“你的努力我都记得。”却从来没有任何实际性表现，有言语上的精神奖励，物质上的奖励永远轮不到你，别怀疑，他就在欺负你好说话。

遇到这些事怎么办？

怪遇到一个烂领导？

不，要先从自身找原因，为什么领导不欺负别人，专门欺负你呢？

根本原因不外乎，你好说话，不懂拒绝，害怕得罪领导，领导说啥就是啥，这种情况下，领导不欺负你欺负谁呀。

在心理上，我们面对领导要学会不卑不亢，该尊重就尊重，但也别放低自己的身段，我们不欠领导什么，领导真欺负到自己头上，学会拒绝，学会说NO，领导拿你也没办法。